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当下，东谈主们的办事不雅发生了很大变化，不少东谈主越来越预防个东谈主价值的完了和责任感受，碰到一些不如意的事情便念念辞职，寻找更好的责任。这么作念天然无可厚非，但在辞职前后要投诚法律划定，提防一些法律风险，作念好善后义务，不然，可能付出一定的代价，包括承担补偿牵扯、支付爽约金、无法享受闲隙保障等。在此，通过几则案例，给准备辞职的员工提个醒。

【案例1】拒不交代责任导致企业亏蚀，要承担补偿牵扯

杨女士场合科技公司相连了一个微型软件研发口头，并交由她主捏运作。在口头研发经由中，杨女士因年度调薪低于预期，遂淡薄辞职独立马走东谈主。公司让杨女士实时移交研发中形成的数据等材料，杨女士不予搭理，成果导致口头宽限。为此，公司因爽约向客户支付了3万元爽约金。经公司苦求，办事仲裁机构于近日裁决公司的爽约金亏蚀由杨女士赔付。

【点评】

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仲裁裁决是正确的。

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领先，办事家应当正当辞职。《办事合同法》第37条文定：“办事家提前30日以书面体式奉告用东谈主单元，不错湮灭办事合同。办事家在试用期内提前3日奉告用东谈主单元，不错湮灭办事合同。”这等于说，办事家不错异常由辞职，但必须提前30日（试用期内提前3日）书面奉告用东谈主单元，不然等于违纪湮灭办事合同。

其次，应当按划定办理责任交代。《办事合同法》第50条第2款划定：“办事家应当按照两边商定，办理责任交代……”据此，办事家应当遵从淳厚信用的原则实时移交手头上的事务，不然，就会影响用东谈主单元的坐褥打算，例必要给单元形成经济亏蚀。

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终末，办事家违纪辞职又拒不交代责任，给单元形成亏蚀的，欢跃担补偿牵扯。《办事合同法》第90条文定：“办事家违犯本法例定湮灭办事合同，粗糙违犯办事合同中商定的守密义务粗糙竞业死心，给用东谈主单元形成亏蚀的，应当承担补偿牵扯。”

本案中，杨女士短暂“撂挑子”，其看成组成违纪湮灭办事合同并导致公司因口头宽限而向客户支付爽约金。因此，杨女士应酬其违纪湮灭办事合同和拒不办理责任交代给公司形成的胜利亏蚀承担补偿牵扯。

【案例2】炒雇主鱿鱼虽潇洒，闲隙保障难享受

郑女士在公司作念销售责任已有3年多时刻，天然销售功绩很隆起，但工资福利待遇弗成令她放心，况兼迟迟得不到公司的重用。为此，郑女士念念换个环境，轻浮炒了公司的鱿鱼。辞职后，郑女士一直莫得找到如意的责任。手头不便的她，念念到我方在公司时参加过闲隙保障，遂来到社保机构苦求领取闲隙保障金。不虞，责任主谈主员说，她不顺应领取闲隙金的条件。

【点评】

郑女士真的不顺应领取闲隙保障金的条件。

《社会保障法》第45条文定：“闲隙东谈主员顺应下列条件的，从闲隙保障基金中领取闲隙保障金：（一）闲隙前用东谈主单元和本东谈主还是交纳闲隙保障费满一年的；（二）非因本东谈观点愿中断办事的；（三）还是进行闲隙登记，并有求职要求的。”该划定标明，享受闲隙金须同期具备上述三个条件。

上述划定第二项“非因本东谈观点愿中断办事”，字据东谈主社部《履行〈社会保障法〉多少划定》相干划定，是指具备以下情形之一：一是因办事合同期满终结办事合同的。二是因用东谈主单元收歇、被撤销营业牌照、责令关闭、破除、决定提前放胆，终结办事合同的。三是被用东谈主单元除名、除名、开除的。四是用东谈主单元淡薄湮灭办事合同并与办事家协商一致湮灭办事合同的。五是因用东谈主单元将就办事以及未按约支付办事酬劳、提供办事条件等裂缝，导致办事家辞职的。

本案中，郑女士系主动辞职，不属于“非因本东谈观点愿中断办事”，因此也就无法领取闲隙金。

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【案例3】服务期未满就走东谈主，应当返还培训费

小沈入职公司想象部后，公司很敬重他，就出资3万元让他出门锻练半年，念念让他发扬更大作用。同期，两边签订的服务期契约商定，小沈应为公司服务5年。小沈学成追忆在公司责任2年后，以为公司莫得发展前途，遂淡薄辞职，公司在奋勉遮挽无果的情况下，要求他返还培训费。两边为此闹上法庭，法院经审理后判决小沈返还培训费1.8万元。

【点评】

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小沈之举确已组成爽约，应当承担相应的牵扯。

《办事合同法》第22条文定：“用东谈主单元为办事家提供专项培训用度，对其进行专科时候培训的，不错与该办事家缔结契约，商定服务期。办事家违犯服务期商定的，应当按照商定向用东谈主单元支付爽约金。爽约金的数额不得跳动用东谈主单元提供的培训用度。用东谈主单元要求办事家谱付的爽约金不得跳动服务期尚未履行部分所应分担的培训用度。”

本案中，公司与小沈商定服务期为5年，而小沈只服务了2年，彰着组成爽约。公司支付的培训费为3万元，分担到5年之中，每年为6000元。由于小沈尚未履行的服务期为3年，故应向公司支付爽约金即返还培训费1.8万元。

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【案例4】违犯竞业死心条目，须支付爽约金

吴某入职蓝天公司任销售部副司理，其与公司在办事合同中商定：吴某在下野后的2年内，不获得与公司有竞争关系的单元办事，不然，需向公司支付爽约金10万元。公司在吴某下野后，一次支付其经济补偿7.2万元。

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吴某认为我方入职3年以来孝敬很大，但一直弗成去掉职务上的“副”字，以为再干下去没特意旨道理，因此念念寻找一个新东家。在白云公司担任副总的老同学知谈后，向他伸出了“橄榄枝”，允诺其担任销售部司理一职。吴某虽明知白云公司与蓝天公司存在竞争关系，但如死去接事了。

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尔后，蓝天公司要求吴某支付爽约金10万元，办事仲裁机构审理后裁决支持了蓝天公司的诉请。

【点评】

吴某必须承担爽约牵扯。

《办事合同法》第23条文定：“用东谈主单元与办事家不错在办事合同中商定保守用东谈主单元的贸易巧妙和与学问产权相干的守密事项。对负有守密义务的办事家，用东谈主单元不错在办事合同粗糙守密契约中与办事家商定竞业死心条目，并商定在湮灭粗糙终结办事合同后，在竞业死心期限内按月给以办事家经济补偿。办事家违犯竞业死心商定的，应当按照商定向用东谈主单元支付爽约金。”该条文定的是办事家下野后的随附义务。

本案中，吴某在蓝天公司担任销售部副司理，属于负有守密义务的东谈主员，蓝天公司与吴某缔结的竞业死心条目正当灵验，两边均应投诚。而吴某在下野后立即干与与蓝天公司有竞争关系的白云公司任职，彰着组成爽约，理应向老东家如数支付爽约金。

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